Ici, tu trouveras des informations sur les réglementations liées au travail au soi-disant Québec. Elles définissent les conditions de travail minimales qu’un employeur doit te donner quand tu travailles pour une compagnie dans cette province.
La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est l’organisme responsable du respect de ces normes.
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*L’information que tu trouveras ici ne remplace pas un avis légal. Tu peux cliquer sur les liens pour avoir plus de détails sur chaque sujet, ou encore, nous contacter pour des questions spécifiques!
13,50 $ (depuis le 1er mai 2021)
*Tu devrais recevoir au moins un montant égal au salaire minimum pour TOUTES les heures que tu travailles, incluant toute formation nécessaire à ton travail (même si tu la fais de la maison avant le début de ton contrat), toute réunion et tout déplacement exigé par ton employeur.
La semaine régulière de travail dans une exploitation forestière est de 47 heures. Les heures travaillées en plus doivent être payées à 1,5 fois ton salaire habituel. Pour un travail à la production, l’employeur doit te payer au moins l’équivalent du salaire minimum x1,5.
2,29 $ par repas, jusqu’à un maximum de 29,89 $ par semaine
28,74 $ par semaine pour une chambre
34,50 $ par semaine pour un logement pouvant héberger 5 personnes ou plus
51,71 $ par semaine pour un logement pouvant héberger 4 personnes ou moins
Si tu brises ou perds de l’équipement, ton employeur ne peut pas t’obliger à le rembourser ou faire une retenue sur ta paie.
Tu as droit à une indemnité pour chaque jour férié qui se passe pendant ta période d’emploi. Que tu travailles ou non pendant le jour férié, ton employeur doit ajouter cette indemnité à ton salaire de la semaine. Cette indemnité correspond environ au salaire d’une journée régulière.
Ton employeur doit te payer un montant équivalent à 4% de ton salaire brut (avant déductions) en paie de vacances. Ce montant est calculé sur tous tes revenus d’emploi (incluant les indemnités pour jour fériés) et peut être versé à chaque paie ou à la fin de ton emploi.
Pour toute information sur les obligations de l’employeur ou tes recours en lien avec la santé et la sécurité au travail (accidents et maladies du travail, harcèlement psychologique ou sexuel), visite la section Prévention et sécurité du site de la CNESST.
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